目前的法律有流产假吗？

目前的法律有流产假吗？

目前的法律有流产假，具体来讲，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果女性职员流产没有获得假期，或者是虽然有假期，但假期的时间不足，可以向单位提出希望自己可以正常的享受假期待遇的请求。

一、目前的法律有流产假吗?

1、目前的法律有流产假，具体的假期规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、对已经参加生育保险的女职工流产的医疗费用由生育保险基金支付

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、流产生育保险报销流程和所需材料有哪些

(一)流产生育保险报销所需材料

1.医学诊断证明书(原件复印件);

2.《结婚证》(原件复印件);

3.《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)。

(二)流产生育保险报销流程

因为流程要报销生育保险的，用人单位应该带上上述材料前往当地社保经办机构申领生育津贴手续。如果是个人**，则按照以下流程走：

1.流产前，先由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

2.工作人员受理核准后，签发医疗证;

3.生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口**待遇结算;

4.工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

如果女性职员已经与他人按照法律的规定**了结婚的登记手续，那么该职员如果怀孕了，且在怀孕期间意外流产，那么是可以流程为由向单位提出享受流产假的请求，在请求提出的时候，需要提交证明自己流产的材料。