单位如何发放给职工生育津贴

随着社会发展，现在职场上女性职员也非常之多，当然作为女性职员来说，还是有一定的特殊性质的。比如在职场上扮演好自己的角色外，另一方面也要照顾好宝宝。因此我国也是考虑女性职工不容易，也有生育这块的政策。那么对于单位如何发放给职工生育津贴呢？以下就是找法网小编整理的内容。

一、单位如何发放给职工生育津贴

《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。

二、生育津贴的待遇标准

生育津贴＝职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均缴费工资&pide;30×规定的假期天数

职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当把生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。