机关事业单位中人政策 过渡性养老金及期限是多少？

机关事业单位中人的标准，是以其工作时间和退休时间来确定的。

2014年9月及机关事业单位实施养老保险制度改革以前，参加工作并已经退休的人员是属于“老人”，养老金的待遇计算使用的是老办法退休待遇。

2014年10月及以后，机关事业单位已经实施了养老保险制度改革，这时候进入机关事业单位工作并在未来退休的人，属于“新人”，养老金计算使用的是跟企业职工一样的养老金计算模式，主要以基础养老金和个人账户养老金为计算基础。

2014年10月以前参加工作，在10月以后退休的人员，称之为机关事业单位退休的“中人”。中人牵扯到两个重要的过渡。

第一个过渡——过渡性养老金。

参加养老保险缴费，生成的养老金待遇主要是基础养老金和个人账户养老金。对于“中人”实施养老保险制度以前的连续工龄，是通过视同缴费的方式确认。

视同缴费年限期间的养老金待遇怎么算呢?发放基础养老金和过渡性养老金。

过渡性养老金的模式，实际上也是跟企业退休人员过去实施养老保险制度改革的时候采取的模式是一样的。

过渡性养老金，主要是针对实施养老保险制度以前的连续工龄，缺少个人账户养老金和年金的一种补偿。

过渡性养老金的计算时间，一般都是指2014年10月以前的视同缴费年限。如果说2014年一月份参加工作的年轻人，实际上也是有几个月的视同缴费年限，等到他们退休估计得2050年以后了。也就是说是过渡性养老金未来会用到2050年以后。

另外还要注意视同缴费指数，这是根据退休时职务级别等因素确定的，也参与基础养老金中平均缴费指数的计算。也是跟过去退休费待遇跟退休职务、级别挂钩的一种延伸。

实施养老保险制度，最大的变化实际上是过去实施连续工龄计算退休费，这是不能中断的。一旦个人离职，相应的工龄要从重新就业时开始计算。

实施养老保险制度以后，所有的缴费对应的养老金待遇实际上都是独立的可单独计算的了。