绩效工资和绩效奖金区别

1、出发点不同：绩效工资是为了使员工完成基本的岗位任务，更多是一种常规项目，而绩效奖金更多的是对于员工的固定任务之外的一种激励，是非常规的；

2、占比不同：绩效工资通常是占员工基本工资的两成左右，而绩效奖金是没有占比的限制的；

3、计算不同：绩效工资通常是一种考核，主要是做减法，而绩效奖金则是在原本的薪资基础上做加法。

实行绩效工资的优缺点

1、绩效工资制度能够直接将员工的工作与其工作所得挂钩，能够让员工更积极的工作；

2、科学的绩效工资制度能够让公司本身工资制度更完备，也能够促使员工的工作方法不断改善，为公司选拔有能力的员工。